军事上有句话：三分战略，七分执行。道理很简单：执行力强，就能逢山开路，遇水搭桥，排难除险，千方百计的实现战略目标。执行力弱，就会找借口，谈条件，错失良机，导致结果一塌糊涂。正所谓"成也执行，败也执行"。

　　军事上如此，企业建设又何尝不是如此？执行力就是企业的核心竞争力，是企业的生命力。那么如何提高执行力？明确的答案是：执行力源于责任心，责任心决定执行力。

　　一位学者曾对人生有这样的感悟：假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，那你的生活就是地狱。

　　的确，在我们每个人的生活中，大部分时间是和工作联系在一起的，工作是我们的衣食父母，是安身立命所在。

　　工作就意味着责任。有了责任心，就会使我们树立敬业勤业的意识，时时刻刻把工作挂在心上，抓在手上，做到件件有落实，事事有回音；就会使我们把克服阻力、解决困难作为一种勇于担当的责任，以不完成任务食不甘味，夜不能寐的强烈意识，加快工作节奏，消除安全隐患，高效完成任务；就会促使我们不去找借口，不患得患失，以更佳的精神状态投入工作，将自己的潜能充分发挥。

　　责任心就是对平凡岗位的坚守，以责任心提高执行力，才能使我们多一些实干，少一些空谈；多一些细化，少一些空话；多一些主动，少一些推诿，把我们的工作完成的更好。

　　提高工作执行力，有两个条件，一个是工作能力，一个是责任心。两者之中，责任心胜于工作能力！工作中，"B级人才办好A级事情"或"A级人才办不好B级事情"的事例比比皆是。原因何在？责任心使然！责任心强，再大的困难也能想办法克服；责任心弱，再小的事情也可能会酿成大祸。所以说，工作的效率如何，主要看人有没有责任心，敢不敢负责任。

　　责任心本身也是一种能力，而且是其它能力的统帅和核心。有责任心的人，工作不会找借口，不会挑肥拣瘦，不会推诿扯皮，而是发挥聪明才智，想办法打开思路，千方百计化解矛盾，解决问题。

　　可见，责任心是一种品质，是一种使命，是一种追求，是对自己所负使命的忠诚和坚信，是对本职工作的出色完成。一个缺乏责任心的人，或者一个不负责任的人，不仅会失去社会的基本认可，失去别人的尊重，而且会在工作中一事无成。只有敢于承担责任的人才能肩负起更大的使命，才能在企业里走的更长远。