执行力源于责任心

军事上有句话:三分战略,七分执行。道理很简单:执行力强,就能逢山开路,遇水搭桥,排难除险,千方百计的实现战略目标。执行力弱,就会找借口,谈条件,错失良机,导致结果一塌糊涂。正所谓"成也执行,败也执行"。


军事上如此,企业建设又何尝不是如此?执行力就是企业的核心竞争力,是企业的生命力。那么如何提高执行力?明确的答案是:执行力源于责任心,责任心决定执行力。


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一位学者曾对人生有这样的感悟:假如你非常热爱工作,那你的生活就是天堂;假如你非常讨厌工作,那你的生活就是地狱。

的确,在我们每个人的生活中,大部分时间是和工作联系在一起的,工作是我们的衣食父母,是安身立命所在。

工作就意味着责任。有了责任心,就会使我们树立敬业勤业的意识,时时刻刻把工作挂在心上,抓在手上,做到件件有落实,事事有回音;就会使我们把克服阻力、解决困难作为一种勇于担当的责任,以不完成任务食不甘味,夜不能寐的强烈意识,加快工作节奏,消除安全隐患,高效完成任务;就会促使我们不去找借口,不患得患失,以最佳的精神状态投入工作,将自己的潜能充分发挥。


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责任心就是对平凡岗位的坚守,以责任心提高执行力,才能使我们多一些实干,少一些空谈;多一些细化,少一些空话;多一些主动,少一些推诿,把我们的工作完成的更好。


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提高工作执行力,有两个条件,一个是工作能力,一个是责任心。两者之中,责任心胜于工作能力!工作中,"B级人才办好A级事情"或"A级人才办不好B级事情"的事例比比皆是。原因何在?责任心使然!责任心强,再大的困难也能想办法克服;责任心弱,再小的事情也可能会酿成大祸。所以说,工作的效率如何,主要看人有没有责任心,敢不敢负责任。


责任心本身也是一种能力,而且是其它能力的统帅和核心。有责任心的人,工作不会找借口,不会挑肥拣瘦,不会推诿扯皮,而是发挥聪明才智,想办法打开思路,千方百计化解矛盾,解决问题。


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可见,责任心是一种品质,是一种使命,是一种追求,是对自己所负使命的忠诚和坚信,是对本职工作的出色完成。一个缺乏责任心的人,或者一个不负责任的人,不仅会失去社会的基本认可,失去别人的尊重,而且会在工作中一事无成。只有敢于承担责任的人才能肩负起更大的使命,才能在企业里走的更长远。


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