做一个不抱怨的践行者

每个人都可能在工作中遇到些挫折,每个人都有可能陷入职业发展的低谷。于是,各种抱怨声也会经常出现在我们的耳边。

发发牢骚、宣泄一下压力似乎也没什么。

然而,我们更应该问问自己,能不能不抱怨?从抱怨中我们又能得到些什么?


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将心比心,在工作中,企业会聘请和重用一位喜欢不断抱怨企业、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客户的员工吗?

答案肯定是不会的。


抱怨能带来什么

抱怨公司:    


对于员工来说,应该明白,工作需要人,但更重要的是,我们需要工作;应该明白,是工作选择你,还是你选择工作。 


一个人要想在职场成就一番事业,就要多站在公司的角度去想一想,不能动不动就发泄和传播那些充满负能量的牢骚。


一味的抱怨无忌于事,往往是越抱怨越消极,就会减少我们的进取心和克服困难的勇气,就会逐渐丧失工作的责任心与使命感,会让我们止步于成功的大门之外。 


抱怨薪水:    


人,总会对自己抱有较高的期望值,认为自己应该得到更丰厚的报酬。


相比发展空间、工作意义、企业氛围以及个人能力的锻炼等,许多人更注重的是工资的高低,往往得不到预期就会抱怨。


经常抱怨自己工资低的人,其实应该想一想:有比你薪水高的吗?可为什么别人拿高工资自己却拿不了呢,是不是因为自己缺少了什么能力?是否需要去努力?


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抱怨同事:    


经常抱怨同事的人,往往是喜欢将责任向外推的人。这种人,常常喜欢将不如意的事都归究于别人或环境,与自己无关。久而久之,形成一种遇事不愿从自身找原因的惯性。


指责和抱怨同事不会给你的工作带来任何好处,反而暴露了自己的幼稚和无能。容易成为一个到处树敌和不受欢迎的孤家寡人,自己也难以得到成长与进步。


如果你能将心比心,多考虑些同事的需求和利益,那么你一定能得到大家的喜欢和尊重。


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做一个不抱怨的践行者


其实,在每一种貌似合理的抱怨声背后,都有一种更好的选择,那就是做一个不抱怨的行动者,去改变现状。

 

把抱怨化作建设性的意见:    


对工作抱怨的人,其实往往都有自己对某些事情的看法或解决方法,如果能把自己的想法站在公司的角度加以考虑,并且以领导能够接受的方式主动提出来,作为一种合理化建议,公司应该是非常欢迎的。 


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公司是你的船:    


在激烈的市场竞争中,公司就像是一条船。无论是老板还是员工,一旦踏上这条船,他们的命运就紧密地联系在一起了,大家有着共同的方向、共同的利益。


企业的发展,要依靠员工来实现;员工的成长又要依靠企业这个平台来发展。


正所谓企业兴,员工兴;企业衰,员工衰。 


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闭上抱怨的嘴,迈出实干的腿:  


与其诅咒黑暗,不如点亮蜡烛。

抱怨并不能解决问题,只会把事情弄得更糟,只有实干才能让问题得以解决。

成功人士有一个共同点:从来不会为了解释事情的结果而编造借口,也不会抱怨事情原本应该如何发展,只会积极行动。


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乐做组织一块砖,哪里需要哪里搬:   


想取得一番成就,就要具备“乐做组织一块砖,哪里需要哪里搬”的服从精神,和“不找借口找方法”的行动方式。随时服从工作安排的员工,才更会受到领导的赏识和重用,才能成为企业中最受欢迎的人。


叫苦不如吃苦,生气不如争气:   


任何一个企业,都希望拥有积极、努力,能为企业解决问题、带来价值的员工,而不是一个喋喋不休的抱怨者。


工作不可能一帆风顺,肯定会有许多挫折和打击。这时候,抱怨于事无补,只有付出加倍的努力,只有在工作中拿出令人信服的业绩,才能走向成功,才能在企业的发展中实现自身的价值。


因此,我们要用积极的心态去对待工作中的“磨难”,用努力改变现状,用能力创造公平,用事实证明自己!  

 

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最后,送给爱抱怨的人一句话:要么改变环境,要么改变自己。


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